Determinar
la herramienta de gestión del recurso humano, que permite establecer las
funciones y competencias laborales de los cargos que conforman la estructura
organizacional de Ingeniería en Manualidades S.A.S, en el proceso de
operaciones (TQ DEVOLUCIONES), así como los requerimientos de conocimiento,
experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño eficaz de los
cargos.
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Determinar la herramienta de gestión del recurso humano, que permite establecer las funciones y
competencias laborales de los cargos que conforman la estructura organizacional de Ingeniería en
Manualidades S.A.S; en el proceso de recursos humanos, así como los requerimientos de
conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño eficaz de los cargos.
Determinar la herramienta de gestión del recurso humano, que permite establecer las funciones
y competencias laborales de los cargos que conforman la estructura organizacional de Ingeniería
en Manualidades S.A.S, en el proceso de operaciones, así como los requerimientos de
conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño eficaz de los
cargos.
Establecer un plan en el cual se determinen el procedimiento a seguir para garantizar que los
colaboradores de Ingeniería en Manualidades S.A.S cumplan los protocolos y planes de seguridad
física que determine el cliente DEPRISA.
Aplicar todos los pasos para la creación correcta de la hoja de vida en base de datos y el sistema contable CG-UNO del personal nuevo contratado.
Garantizar la correcta ejecución de elaboración, impresión y colocación de código de barras, cumpliendo con los requerimientos del cliente y garantizando la trazabilidad de este.
Realizar
el análisis e investigación de los clientes prospectos, a través de la búsqueda
de información y datos en páginas web, revistas, directorios, plataformas
públicas como LinkedIn, RUES, Superintendencia de Sociedades, Listas Restrictivas y entes de control que
apliquen, para
obtener la información necesaria al riesgo LA/FT/FPADM y evitar así cualquier
tipo de contagio en una futura relación comercial.
OBJETIVO
Generar un ambiente en el que los colaboradores se desarrollen integralmente, para que ello se evidencia en la motivación, servicio, cumplimiento de objetivos empresariales y calidez humana que siempre han resaltado en la compañía por parte de nuestra gente.
Capacitar
a los colaboradores sobre temas relacionados a seguridad física, basado en los
factores de riesgos identificados, para desarrollar de manera adecuada la
actividad económica de la compañía permitiendo cumplir con la promesa de valor.
Estandarizar un protocolo de respuesta adecuada para estandarizar acciones como resultado de la activación de sensores y, así controlar posibles eventos de intrusión a la compañía, garantizando la seguridad e integridad de la infraestructura, bienes, activos y servicio prestado por Ingeniería en Manualidades S.A.S.
Determinar
la herramienta de gestión del recurso humano, que permite establecer las
funciones y competencias laborales de los cargos que conforman la estructura
organizacional de Ingeniería en Manualidades S.A.S, en el proceso de
operaciones (planta Bodega uno TQ), así como los requerimientos de
conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño
eficaz de los cargos.
Determinar
la herramienta de gestión del recurso humano, que permite establecer las
funciones y competencias laborales de los cargos que conforman la estructura
organizacional de Ingeniería en Manualidades S.A.S, en el proceso de
operaciones (Planta JGB Acondicionamiento Cali), así como los requerimientos de
conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño
eficaz de los cargos.
Establecer lineamientos claros para identificar, verificar, proteger y salvaguardar los bienes que son propiedad del cliente cuando Ingeniería en Manualidades S.A.S, los tenga en su poder en la prestación del servicio.
Esta herramienta permite conocer los tiempos necesarios para la realización de un producto o servicio.
La
observación continua es la herramienta principal para realizar un diagnóstico
de funcionamiento de puesto
Anergo es una herramienta que puede desplegarse en las plantas sobre los diferentes puestos:
- En las diferentes etapas de creación de puestos de trabajo (anticipación a los inconvenientes de carácter ergonómico)
- En la etapa previa a toda modificación que recaiga sobre un puesto de trabajo: modificaciones de organización del trabajo, técnicas, materiales, físicas, etc.
- En la etapa posterior a la creación o realización de modificaciones (eliminación o reducción de inconvenientes resultantes de las mismas).
El
simograma es una herramienta grafica que optimiza las actividades del par
Hombre/Maquina
Circulación producto se realiza en las plantas para los puestos en los cuales se detecta un
potencial para aplicar la herramienta. Ejemplo: Productos en los cuales su costo de fabricación es
alto, por lo que tener inventario o producto bloqueado implica un impacto fuerte en la
organización.
Esta herramienta permite evidenciar las vías de mejora, para que el proceso estudiado alcance o se acerque al proceso ideal, previa validación.
El ciclo
maquina se realiza en las plantas para los puestos en los cuales detecta un
potencial para aplicar la herramienta
Este documento aplica para todos los estudios realizados a un puesto de trabajo en las diferentes plantas.